+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Требуют вернуть отпускные при увольнении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации ст. Подробнее о предоставлении отпусков и их оформлении читайте здесь. Отпускные работнику следует рассчитывать по общим правилам, установленным в статье ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение.

О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья. Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней ст. Такой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год.

Это следует из формулировок ст. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется со дня поступления на работу к конкретному работодателю. Например, сотрудник принят на работу 1 сентября г. Первый рабочий год для него будет с 1 сентября г.

На каждый месяц работы приходится 2,33 дня оплачиваемого отпуска 28 дней: 12 месяцев. Но обычно сотрудники уходят в отпуск раньше, чем полностью заработали право на него.

Так, отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя ст. Но на этот момент сотрудник заработал право только на 14 дней отпуска. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года ст. Следовательно, возможны ситуации, когда работник уходит в отпуск за очередной рабочий год, вообще еще не заработав ни одного отпускного дня. Сотрудник устроился на работу 3 октября г.

Первый рабочий год для него закончился 2 октября г. С 5 октября г. В этом случае все дни этого отпуска будут неотработанными. Ведь для того чтобы заработать хотя бы один день, ему нужно отработать во втором рабочем году полмесяца. А он отработал только два дня с 3 по 4 октября г. Первое, что должен сделать бухгалтер при увольнении работника, — это проверить все дни его отпусков, чтобы определить, есть ли у него неотработанные дни. При этом последний месяц считается как полный, если он отработан наполовину и более.

Если же он отработан менее чем наполовину, месяц в расчете не учитывается п. Далее нужно сравнить количество использованных дней отпуска с числом заработанных дней. Сотрудник увольняется 27 февраля г. Он был принят на работу 10 октября г. За это время он отгулял два отпуска по 28 дней каждый. На момент увольнения сотрудник проработал в компании один год с 10 октября г.

Поскольку последний месяц отработан более чем наполовину 18 дней , он считается как полный. Следовательно, период работы сотрудника в компании один год и пять месяцев. За год работы положен отпуск 28 дней, а за пять месяцев — 12 дней 28 дней : 12 месяцев х 5 месяцев.

В прошлом номере нашего журнала мы рассказали о позиции Минтруда России по вопросу удержания суммы оплаты отпуска, который был предоставлен работнику авансом, в случае его увольнения. Она содержится в письме от Напомним, в чем заключается точка зрения ведомства. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы работодатель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска ст.

По мнению Минтруда России, указанное ограничение распространяется и на удержания за неотработанные дни отпуска. Отметим, что удержание осуществляется из суммы, получаемой работником на руки, за минусом НДФЛ письмо Минздравсоцразвития России от Дело в том, что, исходя из положений ст. А статьей ТК РФ установлен запрет на взыскание излишне выплаченной работнику зарплаты, за исключением, в частности, счетной ошибки.

Таковой считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов письмо Роструда от Но поскольку отпускные в том числе и за неотработанные дни отпуска компания рассчитала правильно, ни о какой счетной ошибке речи идти не может.

Таким образом, компания не может принудить работника возвратить излишне выплаченные ему суммы. Суды это подтверждают.

Так, Верховный суд РФ в Определении от Аналогичный вывод содержится в определениях Верховного суда РФ от Рассмотрим, какие последствия по НДФЛ, страховым взносам и налогу на прибыль повлекут эти варианты.

Смоделируем ситуацию. Допустим, работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период времени, то есть авансом. Ему были начислены отпускные в размере 60 руб. Через некоторое время в этом же налоговом расчетном периоде он увольняется. Сумма начислений работнику при увольнении равна 70 руб.

Оплата за неотработанные дни отпуска — 10 руб. Для упрощения примера будем считать, что никаких других доходов работник не имел и никакие вычеты по НДФЛ ему не предоставляются.

Сначала определим, можно ли удержать всю сумму за неотработанные дни отпуска из выплат, причитающихся работнику при увольнении. Причитающаяся работнику сумма при увольнении за минусом НДФЛ составляет 60 руб. Максимально возможный размер удержания с этой суммы — 12 руб. В нашем случае удержать нужно руб. Таким образом, размера выплат работнику хватает для удержания всей суммы. В итоге работник на руки получит 52 руб.

Исчисление сумм НДФЛ с доходов, полученных работником, производится компанией нарастающим итогом с начала календарного года с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога п. При выплате отпускных в том числе и за неотработанные дни отпуска работник получил доход в сумме 60 руб. При увольнении часть этого дохода, приходящаяся на неотработанные дни отпуска, удерживается из причитающейся ему выплаты то есть фактически осуществляется возврат части отпускных.

В письме от Соответственно, нужно скорректировать налоговую базу по НДФЛ за налоговый период по данному работнику. При этом у налогового агента образуется переплата НДФЛ. Данные разъяснения финансистов были доведены до сведения нижестоящих налоговых органов письмом ФНС России от Обратите внимание: вышеуказанную переплату налоговый агент не вправе зачесть в счет будущих платежей НДФЛ, а может только вернуть письмо ФНС России от Дело в том, что уплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается п.

Следовательно, перечисление в бюджет суммы, превышающей сумму налога, фактически удержанного из доходов физических лиц, не является уплатой НДФЛ. В этом случае налоговый агент вправе обратиться в налоговый орган с заявлением о возврате на расчетный счет суммы, не являющейся НДФЛ и ошибочно перечисленной в бюджет. При увольнении работнику начислен доход в размере 70 руб. Этот налог компания должна перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты п.

Из-за произведенного пересчета отпускных сумма дохода, полученного работником в периоде их выплаты, уменьшилась. Положения п. В нашем случае сумма налога, подлежащего перечислению в бюджет за период начисления отпускных, оказалась завышенной.

Следовательно, компания должна сдать за этот период уточненный расчет 6-НДФЛ. Базу для страховых взносов формируют выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу физического лица с начала календарного года п. В нашем примере в периоде начисления отпускных эта база составляла 60 руб.

При увольнении работника в связи с удержанием за неотработанные дни отпуска сумма ранее начисленных отпускных была уменьшена и составила 50 руб. Кроме того, ему были начислены выплаты в размере 70 руб. Таким образом, в периоде увольнения база для исчисления страховых взносов равна руб. Исходя из этой величины, в месяце увольнения компания рассчитывает страховые взносы, подлежащие уплате, за минусом сумм страховых взносов за прошлые месяцы года п.

Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации корректировать базу в периоде начисления отпускных не нужно. Ведь компания при их расчете действовала в соответствии с требованиями законодательства и не допустила никаких ошибок и искажений. Соответственно, она не должна представлять уточненный расчет по страховым взносам за этот период. Это подтверждается разъяснениями, данными в письме Минздравсоцразвития России от И хотя они давались в период, когда порядок исчисления страховых взносов регулировался положениями Федерального закона от Дело в том, что порядок исчисления страховых взносов, предусмотренный главой 34 НК РФ, аналогичен тому, который был установлен вышеуказанным законом.

Отметим, что есть письма ФНС России от Но речь в них идет о ситуации, когда из-за удержания в расчете появляются отрицательные значения.

О том, когда это происходит, мы расскажем ниже. Отпускные учитываются в составе расходов на оплату труда п. Поскольку они были начислены в соответствии с требованиями законодательства, вся их сумма в том числе и выданная авансом за неотработанные дни отпуска правомерно включена в расходы отчетного периода, в котором работник находился в отпуске. Значит, никаких ошибок и искажений налоговой базы этого периода компания не допустила. Поэтому корректировок в связи с последующим удержанием излишне выплаченных отпускных проводить не нужно.

Операция по удержанию относится к периоду увольнения работника.

Законно ли требуют вернуть отпускные при увольнении?

Время отпусков осталось уже позади, но проблемы, с ними связанные, могут возникнуть и позже - например, если увольняющийся работник отгулял отпуск "авансом". В этом случае работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска. Проблема в том, что действующим законодательством налоговым и трудовым данный вопрос регулируется далеко не в полной мере. Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. В связи с этим в настоящее время существуют прямо противоположные точки зрения и на порядок взыскания удерживаемых сумм, и на связанные с этим вопросы налогообложения. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Заставляют вернуть деньги за отпуск при увольнении

Время отпусков осталось уже позади, но проблемы, с ними связанные, могут возникнуть и позже - например, если увольняющийся работник отгулял отпуск "авансом". В этом случае работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска. Проблема в том, что действующим законодательством налоговым и трудовым данный вопрос регулируется далеко не в полной мере. Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. В связи с этим в настоящее время существуют прямо противоположные точки зрения и на порядок взыскания удерживаемых сумм, и на связанные с этим вопросы налогообложения. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение. О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья. Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Помогите, пожалуйста! Устроился на работу 26 декабря г в первый отпуск пошёл только в январе г.

Работодатель требует возмещения за ежегодный отпуск. Правомерно ли это?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ханты-Мансийский авт. Помогите пожалуйста, решить вопрос по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Работодатель требует вернуть отпускные

В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель вправе удержать из вашей заработной платы излишне выплаченные отпускные, так как вы не отработали полностью год, за который вам был предоставлен ежегодный отпуск тот факт, что вас отправили принудительно, ничего не значит в данном случае. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Но, если при расторжении трудового договора расчетных средств для удержания будет недостаточно и вы добровольно откажетесь возвращать переплаченные отпускные, вернуть у работодателя данную сумму не получится даже в судебном порядке так как у него нет оснований для подачи ика. Статья Гражданского кодекса. Неосновательное обогащение , не подлежащее возврату.

Увольнение: придется ли мне возвращать деньги (отпускные)?

Советую всем, не пожалеете. Никогда никому еще не оставлял отзыв, не было достойных, но вы реально сделали все на высшем уровне. Обратился по вопросу возврата денежных средств за страховку. Так как время было упущено из службы поддержки сбербанка сказали что уже поздно что либо предпринять. А средства в размере 80 т.

Первое, что должен сделать бухгалтер при увольнении и ТК РФ, отпускные представляют собой среднюю зарплату работника. зачесть в счет будущих платежей НДФЛ, а может только вернуть (письмо.

Удержания при увольнении за предоставленный "авансом" отпуск

Когда сроки будут заканчиваться, транспорт можно приобрести, доплатив недостающую сумму. В некоторых случаях достаточно и двух сторон. Если владелец имущества занимает, роль лизингодателя.

При увольнении требуют вернуть отпускные

Крестовая Рязань Самара Санкт-Петербург Адрес: г. Терешковой Саратов Адрес: г.

Спасибо Нифонт Годно спасибо. Я как то попал на один из таких тренингов, а через месяц в офис залетели маски шоу, сначала испугался, а потом лежа на полу вспомнил что говорилось, успокоился и стал отвечать грамотно Розина Добрый вечер, интересует вопрос о налоге на заработок за рубежом, на кого и как он распространяется.

В последнее время суды часто становятся на сторону потребителя товара или услуги и мы практически не имеем проигранных дел в этой сфере и нами наработан колоссальный опыт работы по делам о защите прав потребителей. Бесплатную юридическую консультацию по защите прав потребителей Вы также можете получить по телефону или у нас в офисе. Это довольно распространенная категория дел и сейчас достаточно много жалоб нам приходится подавать в Роспотребнадзор и обращаться с исками в защиту прав потребителей.

Не стоит забывать, что потребитель - всегда прав.

Сейчас мой долг - 150 тысяч рублей. Это не самая большая сумма, но у меня сейчас трудная ситуация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание отпускных при увольнении
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. temigifria

    Замечательная идея и своевременно

  2. Лада

    Абсолютно с Вами согласен. Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  3. Тамара

    Тьфу ты, туфта!

  4. Ираида

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Ульяна

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, большое спасибо за информацию.

  6. Саломея

    Полностью с Вами согласна, примерно неделю назад написала про этоже в своем блоге!