+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли беременную уволить за прогул

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В частности, например, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, не представляется возможным, и такое действие работодателя можно обжаловать в судебном порядке. Прогул представляет собой отсутствие гражданина на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов без уважительной причины. Причем законодатель ведет речь именно о 4 непрерывных часах. Например, если работник отсутствовал 2 часа, потом появился, а потом исчез еще на 2 часа, то это не будет считаться прогулом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помогите разобраться в ситуации. Работодатель уволил за прогулы на 30 неделе беременности за два дня до начала больничного по бир.

Увольнение беременной работницы за прогулы

В частности, например, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, не представляется возможным, и такое действие работодателя можно обжаловать в судебном порядке. Прогул представляет собой отсутствие гражданина на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов без уважительной причины. Причем законодатель ведет речь именно о 4 непрерывных часах.

Например, если работник отсутствовал 2 часа, потом появился, а потом исчез еще на 2 часа, то это не будет считаться прогулом. Остановимся на спорных вопросах. Работодатель не вправе уволить работника за прогул сразу же; ему необходимо соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную ст.

В частности, речь идет о следующих действиях:. Напоминаем, что уволить работника за прогул руководитель компании может не позже месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Рекомендуем вести работодателю табель учета рабочего времени, в котором и будет зафиксирован прогул. Кроме этого документа, доказательствами отсутствия на рабочем месте будут являться записи с камер видеонаблюдении, показания свидетелей например, автора докладной записки о прогуле и т.

Далее работодатель обязан удовлетворить просьбу беременной сотрудницы о сокращении ей режима рабочего времени. При этом стороны заранее обговаривают все спорные вопросы и решают, на сколько именно часов будет сокращена работа гражданки. Если беременная сотрудница направлена в командировку, то данное распоряжение подлежит отмене, так как ТК РФ запрещает это.

Кроме этого имеется еще ряд ограничений для беременных. Служащим может быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск в сумме 28 календарных дней вне зависимости от времени работы на предприятии.

Более того, период в течение которого работница находится в отпуске по беременности и родам включается в период для расчёта основного отпуска. Еще одной гарантией является то, что работодатель супруга обязан предоставить ему отпуск в момент, когда его жена находится в декрете.

Беременные работницы должны знать свои права, которые перечислены в ст. На работодателя может быть наложен штраф или же он привлекается к уголовной ответственности по ст. Беременные относятся к особо защищенной законодателем категории работников. В частности, речь идет о том, что их нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Безусловно, по собственной инициативе работница вправе уволиться в любое время. Если речь идет о срочном трудовом договоре, чей срок действия заканчивается в период беременности или отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан продлить его действие до того времени, когда работница сможет приступить к выполнению возложенных на нее обязанностей. При этом гражданка должна подтверждать факт беременности справкой из лечебного учреждения не реже 1 раза в 3 месяца.

На практике может встретиться ситуация, когда гражданка приступает к работе сразу после окончания беременности. В этом случае работодатель может прекратить трудовые отношения с ней через неделю, начиная со дня, когда он узнал о начале ее трудовой деятельности.

Однако уволить беременную все же можно, если она была принята на работу на время отсутствия основного работника. В этом случае трудовые отношения с ней прекращаются на основании п. Второй вариант , когда на предприятии нет должностей, которые могла бы занимать работница или же она отказалась от предложенных ей вариантов п.

Невозможно уволить беременную сотруднику по такому основанию, как не прохождение испытательного срока, так как ст. Работодатель также не вправе уволить сотрудницу, которая при оформлении трудовых отношений скрыла от него факт беременности, так как она имела полное право умолчать об этом. Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины будет незаконным, и после обращения в суд и вынесения решения в ее пользу, работодатель не только будет обязан ее восстановить, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Даже если увольнение произойдёт по все правилам, и будут зафиксированы неоднократные прогулы, суд все равно восстановит беременную на работе и обяжет работодателя выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Можно ли уволить беременную за прогул? Что законодатель подразумевает под прогулом? Что может считаться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте? Законодатель обходит этот вопрос стороной и дает право решить вопрос об уважительности работодателю или суду в случае обращения за восстановлением на службе работника.

Как правило, речь может идти о болезни что подтверждается больничным листом , гибели родных и близких. В любом случае служащий должен представить доказательства того, что причина отсутствия, на его взгляд, была уважительной. К ним могут быть отнесены письменные документы, видеофайлы, показания свидетелей и т. Что подразумевается под рабочим местом служащего? В трудовом договоре или локальном акте организации определяется конкретное место работы либо для гражданина, либо для должности, которую он занимает.

Например, это может быть либо цех, кабинет или даже станок. Отсутствие около станка, но нахождение на территории предприятия, будет считаться прогулом при соблюдении всех остальных условий, установленных ТК РФ.

Ну а если в договоре не конкретизировано рабочее место, то законодатель определяет его как место, куда работник должен прибыть для осуществления своей деятельности. Время прогула. Законодатель четко устанавливает правило — отсутствие на работе более 4 часов. Поэтому если его не было менее 4 часов или 4 часа ровно, то приравнять отсутствие к прогулу нельзя. Например, рабочий день на предприятии начинается в 9.

Сотрудник появился на рабочем месте в Общее время отсутствия превышает 4 часа, но это не прогул, так как из 4 часов 30 минут стоит вычесть время обеда — 1 час. Безусловно, уволить за прогул работодатель служащего не может, но наказать, например, замечанием или выговором — вправе. Сложение часов отсутствия на работе.

Руководитель компании не вправе суммировать часы отсутствия за несколько дней. Однако он может сложить все время прогула за рабочую смену, и если оно превышает 4 часа, то возможность уволить работника за прогул имеется. Законодательная база увольнения за прогул Работодатель не вправе уволить работника за прогул сразу же; ему необходимо соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную ст. В частности, речь идет о следующих действиях: Составление акта о прогуле, в котором фиксируется время отсутствия, причины если они известны.

Документ составляется в присутствии нескольких работников, начальника или коллег отсутствующего и скрепляется подписью автора акта. В некоторых случаях бумага может быть написана на основе служебной записки, которую передал руководитель прогульщика.

Ознакомление работника с актом и получение от него объяснений. Данный этап считается обязательным, так как в противном случае суд может посчитать, что права сотрудника были ущемлены. Если гражданин отказывается давать объяснения, то об этом должен быть составлен акт, в котором фиксируется данное обстоятельство. Издание приказа об увольнении. С ним работника ознакамливают под роспись в течение 3 рабочих дней.

При отказе его от росписи, составляется акт. Внесение записи в трудовую книжку и выдача ее работнику. Служащему, который отказывается забирать трудовую, нужно направить уведомление по почте с просьбой посетить офис предприятия и забрать документ. Трудовые права и гарантии беременных При заключении трудового договора на беременных распространяется 2 гарантии: им нельзя устанавливать испытательный срок; им нельзя отказывать в трудоустройстве по факту наличия беременности.

Нельзя: устанавливать рабочие дни в выходные и праздничные даты; привлекать к сверхурочной работе; привлекать к труду вахтовым методом. В каких случаях можно и нельзя уволить беременную женщину? Возможно ли уволить беременную женщину за прогул? Судебная практика по увольнению беременных Е. Работодатель счел это прогулом и, оформив увольнение по правилам ТК РФ, выдал сотруднице трудовую книжку.

Представитель работодателя заявил, что не знал о беременности Е. Однако Е. Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудница находилась в положении. Однако О. Работодатель восстановил ее на работе. В результате несчастного случая, О.

Работодатель, не дождавшись от О. Суд встал на сторону работодателя, так как у О. Суть дела заключалась в следующем: Н. Однако спустя некоторое время в законную силу вступило решение о восстановлении на этой должности ранее уволенной сотрудницы. Работодатель восстановил эту гражданку, а Н. Суд посчитал, что были нарушены права Н. Работодатель посчитал, что все выплаты он сделал, а потому может спокойно сократить должность декретницы.

Суд разуверил его и обязал восстановить на работе И. Однако в ходе судебного заседания истица не смогла доказать, что на нее было оказано давление.

Так как работодатель представил в качестве доказательства подписанное К. Мы подготовили для Вас еще статьи. Ноябрь 06, Октябрь 17, Сентябрь 30, Сентябрь 14, Октябрь 18, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу.

Можно ли уволить беременную за прогул?

Счастливое событие для будущей мамы — беременность - может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:.

Конституционный суд КС РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда. С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул. По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит статье 17 Конституции России, поскольку не позволяет работодателю увольнять работника — беременную женщину, не исполняющую свои трудовые обязанности, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами. А статья УК РФ не соответствует основному закону страны, так как предусматривает уголовную ответственность уволившего беременную женщину в связи с однократным грубым нарушением ею своих трудовых обязанностей.

Будущая мама имеет множество привилегий на рабочем месте, которыми многие начинают злоупотреблять.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. В соответствии с трудовым законодательством прогул относится к грубым нарушениям, за которые работник может быть уволен подп.

Прогулы беременной

Беременность — это важный и непростой период времени для женщины. Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы.

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Государство надежно защищает женщин, находящихся в положении, предоставляя различные виды преференций, в том числе и трудовых. Ведь в таком случае им нужно предоставлять декретный отпуск, выплачивать пособие по уходу за ребенком. Что уж и говорить о том, что на место беременной придется искать нового временного сотрудника с достаточной квалификацией и опытом работы. Чаще же всего работодатели нормально относятся к беременности сотрудниц и смягчают для них условия труда. Другое дело, что многие работодатели не столь категоричны, и первый раз применяют более щадящие меры наказания.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Валерий Ковальков: Традиционно сложилось, что мы рассматриваем женщину как мать. Но мы уже поднимали тему участия в воспитании ребенка отца. И государство делает шаги в эту сторону - тот же социальный отпуск.

Активно пропагандируется ответственное отцовство. И, я полагаю, насколько тяжело маме воспитывать ребенка, зависит от позиции его отца.

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или основному закону страны, так как предусматривает уголовную.

Затраты на организацию бизнеса были приличные. Бизнес 2 месяца как в действии. Как правильно действовать теперь .

У Вас имеется сложная юридическая ситуация. Не знаете как ее поставить в рамках правового поля. Вам требуется высококвалифицированная юридическая помощь.

Платила до сентября 2016 года безукоризнено. В августе 2015 года я родила ребенка и находилась в декретном отпуске, но все равно платила.

Собираясь получить помощь, водитель должен подготовиться. Данные из этих документов могут потребоваться юристу для получения полной картины сложившейся ситуации. Вопрос: Отдал свою машину в мастерскую для того, чтобы мне починили двигатель.

Мало того, что ремонт сделали крайне неудачно, я уже почти две недели не могу забрать машину.

Еще по теме: Круглосуточная бесплатная консультация юриста по телефону Бесплатная юридическая консультация грамотного специалиста может потребоваться любому гражданину. Принципы консультирования Телефонные консультации проводятся грамотными и опытными юристами, умеющими адекватно и оценивать сложившуюся у клиента ситуацию. Представленный перечень нельзя назвать исчерпывающим. Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:Главная Онлайн юрист бесплатно без номера телефона онлайн бесплатно Даже самый востребованный юрист не может охватить все аспекты определенного дела или ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если уволили за прогул
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Епифан

    Я конечно, мало, что смыслю в посте, но постараюсь осилить.

  2. Иосиф

    Вы отдалились от беседы

  3. Юлиан

    Автору мое почтение, скрасил перерыв на работе. Интересно.

  4. Роза

    Об этом не может быть и речи.

  5. naebidtalkslov

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.