+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли работник отказаться от аванса

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работник отказаться от получения аванса?

Вход на сайт

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Рекомендация: Как выплатить аванс по зарплате Ситуация: можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ.

Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца — это не право, а обязанность организации ч. Документ отсутствует в свободном доступе. Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная.

Я блондинка — мне можно. Другие сроки выплаты зарплаты могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом абз. Из сказанного следует вывод: выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. Данная позиция отражена в Письме Роструда от В Письме также отмечено, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Ответ на 1 вопрос: Может ли Работодатель отказать Работнику в предоставлении отпуска авансом за неотработанный рабочий период Согласно части 2 статьи ТК РФ право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Предоставление отпуска авансом — это право организации, а не ее обязанность. Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет.

Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Следует сказать, что такие, казалось бы, уважительные причины, как день рождения юбилей работника, выпадающий на период командировки, свадьба сына или тяжелая болезнь, гибель близкого человека, должны являться основанием для правомерного отказа работника от командировки. Автор Кадры, 02 Сен Остальные наличкой в кассах. Поэтому заявление сотрудника об отказе от аванса будет являться недействительным, поскольку противоречит статье ТК РФ ТрудовойПри этом согласно абзацу 7 статьи ТК РФ Трудовой кодекс РФ для отдельных категорий работников федеральным законом могутНет, не могут.

Согласно ст. Отношения между работодателем и сотрудниками стали напоминать игру на выживание, ужесточились требования, при непослушании грозит увольнение. Если раньше работник мог со спокойной душой отказаться от командировки, в которую ему ехать просто не хочется, то сейчас нужны веские основания, прописанные в Трудовом кодексе.

Так и возникают вопросы — можно ли не ехать в служебную поездку по распоряжению руководства, и какую назвать причину? Она возможна только в том случае, если данный вид работы обговаривался при трудоустройстве. Можно ли? Имеет ли работник такое право? В Трудовом кодексе сказано, что если в трудовом договоре предусмотрена вероятность командировок, то есть работник давал согласие на служебные поездки, то отказ от задания приравнивается к дисциплинарному нарушению.

Сотрудники обязуются выполнять требования работодателей, в том числе ехать для выполнения работы вне основного места службы. А можно ли отказаться от командировки в случае, если дата уезда совпадает с днем рождения, поминками, годовщиной свадьбы и т.

Работодатель по моральным соображениям может направить другого сотрудника, но невыполнение просьбы не является нарушением законодательства, поскольку перечисленные причины не предусмотрены в ТК. Разрешено ли это сотрудникам полиции и военнослужащим? В статье Работники данной сферы по своим правам приравниваются к гражданским лицам.

Но есть исключения. Согласно приказу МВД, возможно досрочное прекращение служебной поездки в нескольких случаях: болезнь сотрудника, требующая безотлагательного лечения; болезнь близкого родственника, находящегося на иждивении у сотрудника; иные семейные обстоятельства, требующие присутствия сотрудника.

Чтобы досрочно завершить командировку, потребуется дождаться решения командира, который в письменной форме отзывает военнослужащего из поездки. Всегда ли требуется согласие работника на поездку?

Также нельзя без согласия отправлять в поездку беременных женщин и матерей с детьми в возрасте младше 3 лет. Без согласия работника можно направлять в командировку лиц, не попадающих под перечисленные категории. Однако следует учитывать, что сотрудник должен быть предупрежден заблаговременно, не менее чем за 3 дня до поездки. При этом конкретный день уже должен быть установлен локальными нормативными актами вашей организации.

Даже, если напишите официальное заявление о том, что отказываетесь от выплат аванса, оно, по сути, не будет иметь никакого юридического значения, поскольку противоречит законодательству РФ в сфере труда. Если работодатель нарушит данные нормы, он может быть привлечет к административной ответственности. Деньги эти уже заработаны,месяц закончился. Помогите пожалуйста разобраться. Ответов 0 Похожие вопросы в области Трудовое право Предприятие прекращает работу.

Депутаты предлагают создать специальный фонд заработной платы, за счет которого будут производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют.

В отличие от страховых взносов, срок уплаты НДФЛ зависит от даты и способа выплаты заработной платы: Способ выплаты заработной платы Срок уплаты НДФЛ Наличными из выручки не позднее дня, который следует за днем выплаты зарплаты Наличными из денежных средств, снятых с расчетного счета на выплату заработной платы не позднее дня получения денежных средств из банка Безналично на карты сотрудников не позднее дня перечисления денежных средств сотрудникам Бухгалтерский учет заработной платы В бухгалтерском учете начисление заработной платы, а также НДФЛ и страховых взносов отражается последним днем отработанного месяца.

Он определяется умножением месячных индексов инфляции за период невыплаты дохода. При этом в расчет не включаются: — индекс инфляции месяца, за который выплачивается доход; — индекс инфляции месяца, в котором выплачивается задолженность поскольку индекс в этом месяце еще не известен.

Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом см. Пример 3 На малом предприятии 10 работников зарплата за декабрь г. Возможно, читатель спросит: а если у предприятия нет средств для своевременной выплаты аванса работникам, является ли это нарушением?

Сразу отметим: да, работодатель нарушает условия КЗоТ, выплачивая заработную плату не в установленные сроки т. Статьей КЗоТ предусмотрено, что лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.

Использование второго варианта, выплата аванса в фиксированной сумме, имеет один существенный недостаток — вероятность того, что работник не отработает полученный аванс. Например, в случаях, когда работник большую часть месяца находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и т. В таком случае у работника возникает задолженность по заработной плате, удержание которой для работодателя связано с определенными сложностями.

Важно Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не меньше размера оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника ч.

Первая половина месяца — это промежуток времени с 1-го по е число месяца включительно. А потому работникам, которые не имеют отработанного времени за этот период, аванс можно не выплачивать. Конечно, это не касается предприятий, которые в коллективном договоре определили фиксированный размер аванса например, независимо от наличия отработанного времени. Можно ли отказаться от получения аванса Отказаться получать выплату работник может, даже написать на это заявление.

Суть в том, что оно не имеет никакой силы и является недействительным. А бухгалтер, в свою очередь, обязан начислять и перечислять аванс в установленные сроки. Выдача зарплаты авансом Рассмотрим случай: сотрудник А. Руководитель вошел в положение работника и распорядился осуществить выплату. Перед бухгалтером встала задача: как вообще это оформить?

Во-первых, не оформляйте это как выдачу зарплаты за будущее время, так как последствия могут быть не самые приятные. А именно:. Это явное нарушение норм ТК, так первая часть зарплаты должна быть соразмерна времени, которое человек фактически отработал. Роструд разъясняет, что аванс не должен быть ниже, чем тарифная ставка работника, за время, которое он отработал.

Это значит, что минимальная сумма, представляет собой оклад за месяц, который скорректирован по фактически отработанному времени на первые две недели месяца. Для простоты расчетов, аванс можно сделать равным половине оклада. Законодательством это не запрещается. Методы расчета Существует 2 методики расчета. Бухгалтер может рассчитать сумму аванса не учитывая праздники и выходные дни либо с их учетом.

Указанные сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Способы выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работникам либо наличными денежными средствами из кассы работодателя, либо в безналичном порядке. Работник же пишет заявление, а в нем указывает, что не против погашать долг по излишне полученной зарплате за счет будущих выплат.

Риск здесь в том, что если работник уволился до момента полного удержания долга, через суд вы эти деньги не вернете, потому как в суде потребуют доказательств того, что ошибка именно арифметическая, а не другого рода. Как платить налоги с аванса Удержание никаких налогов и взносов, а также НДФЛ по авансу не осуществляется.

Также отдельно в 6-НДФЛ сумму аванса не показывают. За апрель года работнику начислили оклад в сумме 53 рублей. Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем.

Все изменения г. Изменения по закону ФЗ июня г. Разберемся, правы ли они. Конкретные размеры аванса или заработной платы за первую половину месяца Трудовой кодекс не регулирует.

По вопросу определения размера аванса Роструд в письме от 8 сентября г. Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье. Все ситуации с долгами работников компаний можно разделить на 2 группы.

Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией. Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед компанией остается не погашенным.

Разберем обе эти ситуации.

Может ли работник отказаться от аванса за 1 половину месяца

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Может ли работник отказаться от перечисления зарплаты на зарплатную карту?

Согласно нормам действующего законодательства РФ нельзя не выплачивать аванс работнику. Добрый день! Если аванс предусмотрен трудовым договором, то в данном случае он должен выплачиваться как положено, поскольку СТ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Автор: julya8 , 2 марта в Форум по трудовому праву. Работник по совместительству работает в бюджетном учреждении МУ , раньше выдавалась только зарплата, сейчас выплачивают и аванс и зарплату.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Рекомендация: Как выплатить аванс по зарплате Ситуация: можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца — это не право, а обязанность организации ч. Документ отсутствует в свободном доступе.

Может ли работник отказаться от аванса

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Любая трудовая деятельность в организации или на предприятии подразумевает выплату денежного вознаграждения. И каждый работодатель берет на себя обязанность выплачивать сотрудникам положенные деньги два раза в месяц. Но чтобы не допускать нарушений закона, нужно знать, какой процент от зарплаты составляет аванс и как его правильно начислить.

Можно ли отказаться от аванса

Имеет ли право работник отказаться от получения аванса? Если часть работников написала заявление на отказ от получения аванса, что необходимо делать бухгалтерии в этом случае? По нашему мнению, в этом случае, бухгалтерия не имеет права принуждать человека к получению аванса, так как это нарушает права человека. Сроки выплаты заработной платы в организации в обязательном порядке должны соответствовать срокам, установленным трудовым законодательством РФ. Следовательно, выплачивать заработную плату следует не реже чем каждые полмесяца. Данное требование ТК РФ не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни по решению самого работника.

Как поступить, если работники отказываются получать заработную плату за первую половину месяца?

Но если Вы не согласны с определением, подайте частную жалобу на определение судьи об отказе в удовлетворении отвода. Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm advokat-malov.

В чем суть данного сайта. Из названия понятно, что данный сайт создан для юридических консультаций граждан онлайн, то есть гражданин может задать вопрос на сайте и получить ответ на. Интерфейс у сайта удобный, простой в использовании, не нужно быть программистом, чтобы понять в каком разделе нужно задать вопрос или найти информацию.

Вопрос: Имеет ли право работник отказаться от получения аванса? Данное требование ТК РФ не может быть изменено ни по соглашению сторон.

Отказ работника от аванса

Стучатся в квартиру, звонят по телефону, угрожают. Все это видят и слышат соседи. Благодарю, с уважением Лидия.

Ведущая: Вы сказали рождение и воспитание. А если один ребенок усыновлен или удочерен. Валерий Ковальков: Усыновленный или удочеренный ребенок имеет такие же права, как и родной.

Решение проблем проводится в 2 клика. Достаточно выбрать тему, подробно описать проблему.

Открытие филиала в Ираке Бесплатная юридическая консультация - Юрист онлайн консультация Каким образом будет осуществляться открытие филиала ООО. Могу ли я стать юристом. Бесплатная юридическая консультация - Юрист онлайн консультация Здравствуйте, мой отец был привлечен к уголовной ответственности, судим.

Наши специалисты составят нужные документы в соответствии с актуальными формальными требованиями, которые предъявляются как к подготовке заявлений, договоров, так и к их подаче. Получите консультацию юриста онлайн бесплатно прямо сейчас, чтобы заручиться нашей поддержкой и не сомневаться в положительном исходе дела. К ним относится поведение сторон во время бракоразводного процесса, раздел совместно нажитого имущества, взыскание с бывшего супруга алиментов, определение ответственности родителей за воспитание детей, порядок наследования по завещанию.

Открытие ООО под ключ.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tocacogpa

    как раз в тему!!!!)))))))))))))))))))))))))))))))))

  2. Григорий

    мне нра) хорошая идея.

  3. trologoc

    Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. Казимир

    Что ж… и такое суждение допустимо. Хотя, думаю, возможны и другие варианты, так что не огорчайтесь.

  5. Вероника

    Извини конечно канешна, но диз не ахти