+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Иск о дискриминации в сфере труда

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Иск о дискриминации в сфере труда

В нашей организации в связи с увольнением сотрудника открылась вакансия ведущего специалиста. Я занимаю должность старшего специалиста того же отдела. В данной ситуации я обратилась к руководству с просьбой перевести меня на данную должность. Первоначально мне не было в этом отказано, и я даже написала соответствующее заявление о переводе. В тот же день на работу на данную должность был оформлен новый сотрудник — молодой мужчина. Я считаю, что основной причиной такого отказа со стороны руководства было выяснение из моего личного дела, что я являюсь вдовой с двумя детьми, младшему из которых еще нет и трех лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Железнодорожный районный суд. Иванов Иван Иванович.

Как работодателю избежать иска по дискриминации в трудовых отношениях?

Дискриминация может иметь место при заключении трудового договора, поэтому работодателям так важно какие его действия судебные органы могут отнести к дискриминационным. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. Согласно п. Орган рассматривающий спор, связанный с отказом в приеме на работу проверяет делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Факт дискриминации должен быть подтвержден соответствующими доказательствами. При этом суд при рассмотрении спора может проверить наличие у работодателя соответствующих вакансий. В обосновании заявленных требований Н. Как установлено в судебном заседании Н. Приказом от 30 июля г. Факт иного отказа в заключении трудового договора судом не установлен.

Ссылка истца на посещение отдела кадров 1 июля г. Информация о вакантных должностях электрогазосварщик в период с 1 июля г. В своем исковом заявлении Н. Ходатайство истца о вызове и допросе в качестве свидетелей К. Тельмана по п. Данный факт подтверждается сообщением ГУ Центр занятости населения Железнодорожного района г.

Воронеж, согласно которому за период с 1 июля г. Доводы ответчика о том, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя основан на законе, поскольку законодатель не предусматривает и не закрепляет безусловного права гражданина требовать предоставления ему той или иной конкретной работы.

Истец не привел конкретных фактов отказа в приеме на работу ответчиком в связи с вхождением в профсоюз, наличия факта дискриминации его как члена Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников РПЛБЖ. При таких обстоятельствах, суд посчитал, что требования об установлении факта дискриминации со стороны ответчика как члена Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников, признании незаконным и необоснованным отказа в заключении трудового договора, обязании работодателя заключить с Н.

Достаточно часто дискриминации подвергаются работники, предупрежденные о предстоящем увольнении по сокращению штата. Апелляционным решением Новгородского городского суда от 20 марта года решение мирового судьи отменено, постановлено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

При этом Президиум указал следующее. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров - правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемых работниками и работодателем в лице их представителей ст.

В частности, работникам, отработавшим на предприятии не менее 5 лет кроме пенсионеров по возрасту: мужчин - 60 лет, женщин - 55 лет гарантирована выплата единовременной материальной помощи в размере 3-х кратного норматива, установленного на момент выплаты, за каждый год работы на предприятии п.

Отменяя решение мирового судьи от 22 января года в части признания незаконным Соглашения от 14 сентября года о внесении изменений в п. В этой части апелляционное решение соответствует требованиям закона. Такой вывод суда был основан на неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Изданными в соответствии с требованиями норм трудового законодательства ст. Таким образом, решение о сокращении штатной численности, в частности о предстоящем увольнении по основанию п.

Вместе с тем, это, по мнению суда, лишь дополнительно подтверждает преднамеренность действий работодателя в отношении истцов по ограничению гарантий, предоставленных данным работникам условиями Коллективного договора, то есть по существу является дискриминацией в сфере труда.

При изложенных выше обстоятельствах, действие Соглашения от 14 сентября года на истцов, предупрежденных о предстоящем сокращении до внесения изменений в п. Из указанного дела следует, что суд при рассмотрении вопроса о правомерности действий работодателя исследует цель, которую преследовал работодатель, инициируя изменения в коллективный договор.

Если будет доказано, что целью было ограничение прав отдельных категорий работников, то такое решение работодателя, даже если оно одобрено профсоюзным органом, будет признано дискриминационным. Следует отметить, что Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что конституционный принцип равенства не препятствует законодателю при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся условий замещения отдельных должностей и оснований освобождения от должности, если эти различия являются объективно оправданными, обоснованными и соответствуют конституционно значимым целям и требованиям.

Различия, основанные на специфических квалификационных требованиях, связанных с определенной работой, согласно пункту 2 статьи 1 Конвенции МОТ N , не считаются дискриминацией постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря года по делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", от 24 января года по делу о проверке конституционности положений части второй статьи и части второй статьи Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", определения от 1 июля года по запросу Верховного Суда Российской Федерации, от 8 февраля года по запросу Люберецкого городского суда Московской области и др.

Так, между К. В дальнейшем между К. Воронежа исковые требования К. Апелляционным решением Ленинского районного суда г. Воронежа указанное решение отменено, в удовлетворении исковых требований К. Оставляя апелляционное решение Ленинского районного суда без изменения, Президиум областного суда указал, что при вынесении апелляционного решения судом были правильно применены нормы трудового законодательства, в частности положения, содержащиеся в статьях , , Трудового кодекса РФ, полно и всесторонне исследованы имеющиеся доказательства, которым дана надлежащая правовая оценка, верно установлены фактические обстоятельства по делу и сделаны соответствующие им выводы.

При рассмотрении дела в апелляционном порядке суд пришел к правильному выводу о том, что действующим законодательством не предусмотрено такого основания для выплаты выходного пособия, как увольнение работника по собственному желанию. Коллективным договором МУП, положением об оплате труда работников МУП такого основания для выплаты компенсаций, как увольнение работника по собственному желанию, также не предусмотрено.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Как установлено судом, дополнительные соглашения к трудовому договору с условиями по выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию были заключены лишь с некоторыми работниками МУП.

В связи с этим суд пришел к обоснованному выводу о том, что заключение такого рода соглашений лишь с определенными работниками является дискриминационным по отношению к другим работникам предприятия и противоречит ст.

С учетом изложенного, Президиум Воронежского областного суда не усмотрел оснований для удовлетворения надзорной жалобы К. В отношении отдельных категорий работников трудовое законодательство устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Например, согласно п. Применение п. Верховный Суд РФ в Определении от 1 ноября г. Толкование содержания п. В любом случае суд будет проверять мотивы увольнения работника, в том числе его ссылки на дискриминационный характер таких мотивов.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 22 июля года в удовлетворении исковых требований Б. Судом первой инстанции установлено, что истец уволен по п.

Отменяя решение суда первой инстанции, кассационная инстанция указала, что в силу пункта 4. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи ТК РФ, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Поскольку выплата компенсации является обязательным необходимым условием увольнения руководителя организации по п. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Омска о восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что 18 мая года приказом управления физической культуры и спорта администрации г. Омска он был назначен на должность директора муниципального учреждения дополнительного образования детей. Полагает, что его увольнение незаконно. Просил восстановить его на работе в прежней должности. Представитель ответчика иск не признал, сослался на то, что предусмотренная законом процедура увольнения истца соблюдена.

На основании п. Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд первой инстанции указал, что при увольнении истца имела место дискриминация, выразившаяся в том, что согласование его увольнения произведено сразу после вынесения решения суда от 14 апреля года о восстановлении на работе. Данный вывод сделан на основе неправильного применения норм материального права. Согласно ст. По делу не имелось каких-либо данных о том, что увольнение истца является дискриминацией по одному из указанных в законе обстоятельств.

Ответчик указывал, что его не устраивают деловые качества истца как руководителя, что управление муниципальным учреждением дополнительного образования детей истцом осуществляется неэффективно.

В соответствии с п. Трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Законодательное закрепление особых правил расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено особенностями характера и содержания выполняемых им трудовых функций и не может расцениваться как нарушение гарантированного Конституцией РФ равенства возможностей в области труда.

Увольнение истца сразу после его восстановления на работе по решению суда не свидетельствует о том, что принятое решение о прекращении трудового договора носит дискриминационный характер. Таким образом, у суда первой инстанции отсутствовали основания для восстановления истца на прежней работе. Учитывая, что все обстоятельства по делу установлены, но им дана неверная оценка в решении суда, судебная коллегия приняла новое решение, отказав К.

Отказ в заключении трудового договора по основаниям, не перечисленным в ст. В данном случае работник имеет право обжаловать отказ работодателя в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям в соответствии со ст. Такой спор подлежит рассмотрению по существу. В то же время суд не должен в ходе рассмотрения дела решать вопрос о целесообразности заполнения тех или иных вакансий конкретными работниками, в данном случае имелось бы необоснованное вмешательство суда в сферу самостоятельного хозяйствования работодателя.

Но суд будет оценивать объективность критериев, по которым работодатель отказал в заключении трудового договора или принял решение о его прекращении и соответствие этих критериев конституционно значимым целям.

Именно поэтому так важно работодателям не устанавливать различий в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях.

О признании дискриминации в сфере труда и об отмене приказа, носящего дискриминационный характер

Дискриминация может иметь место при заключении трудового договора, поэтому работодателям так важно какие его действия судебные органы могут отнести к дискриминационным. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях. В соответствии со ст. Согласно п.

Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 апреля г. Усова И. Свои требования мотивировала тем, что с 01 июня года она работала в МБУ "Народный дом" Администрации Танзыбейского сельсовета в должности организатора художественного дела.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 43. Субъекты трудового права. Трудовой договор

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Наталья Бацвин, доцент кафедры Административного и финансового права, Санкт-Петербургский университет управления и экономики. Основы правовой защиты от дискриминации содержит Конституция РФ.

Дискриминация в сфере труда означает иное обращение с людьми в сфере труда из-за характеристик, отличающих их от других, которые не имеют отношения к заслугам или работе. Например, религия, цвет кожи, раса, пол и другое. Трудовой кодекс не содержит полный перечень дискриминационных обстоятельств, но кроме выше перечисленных, к таким относятся происхождение, имущественное, семейное, социальное положение, должностное положение, возраст, место жительства, убеждения, непринадлежность, принадлежность к социальным объединениям, социальным группам.

Дискриминация в трудовых отношениях (Пастушкова Л.)

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

В связи с повышением пенсионного возраста вновь активно заговорили о проблеме дискриминации на рынке труда, особенно граждан старше 45 лет. Формально трудовое законодательство да и Конституция РФ запрещает любые формы дискриминации, в том числе по возрасту. На практике же далеко не все безоблачно.

Об обжаловании дискриминации

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:. Останкинского районного суда г. Москвы, которым постановлено:.

Запрещение дискриминации в сфере труда

На военнослужащего, совершившего дисциплинарное правонарушение, могут налагаться только те взыскания, которые определены в Дисциплинарном уставе исоответствуют воинскому званию виновного и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о наложении взыскания. Решение о привлечении к ответственности производится через сутки, но не позднее 10 суток с того дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном проступке. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение, как правило, немедленно, в исключительных случаях - в течение не более месяца со дня его наложения.

Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения вместо наказания непосредственных виновников, а также подвергать нарушителя аресту без определения сроков последнего. Принятию решения о наложении взыскания должно предшествовать разбирательство, которое проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствующих совершению проступка.

Если в ходе разбирательства выяснится, что проступок содержит признаки состава уголовного преступления, то командир уведомляет об этом военного прокурора и при необходимости возбуждает уголовное дело и начинает дознание.

Военнослужащий, который считает себя невиновным, имеет право в течение 10 суток с момента наложения дисциплинарного взыскания подать жалобу в следующих случаях: если отсутствует само событие дисциплинарного проступка; если проступок совершен иным лицом; если отсутствует вина военнослужащего в совершенном проступке.

Муравьева А.В. обратилась в суд с иском к ФГОУ ВППО "ВГИК" о морального вреда, связанного с дискриминацией в сфере труда.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Обширная практика по гражданским, административным, арбит. Руководитель федеральной юридической компании "ФИНПРАВ" Правовая защита граждан и бизнеса. Ру - Бесплатная юридическая консультация онлайн - Интернет-портал содействия юридической помощи. Юридические консультанции онлайн и по телефону.

Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе

В предварительном договоре также указывается срок, по истечении которого стороны обязуются заключить основной договор.

Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора (п. Если одна из сторон уклоняется от заключения договора купли-продажи недвижимости, то другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор (п.

Данное Согласие дается на обработку персональных данных как без использования средств автоматизации, так и с их использованием. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: номера контактных телефонов; адреса электронной почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь, с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес.

Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования, аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта, проведения рекламных и новостных рассылок. Основанием для обработки персональных данных является: ст.

Ведение гражданских и уголовных дел любой сложности. Главная Иркутск консультация юриста по телефону Иркутск консультация юриста по телефону И как говорил выше, мне важно узнать сколько максимально процентов от суммы накоплений они могут у меня забрать в погашение задолженности. У меня вопрос несет ли ответственность УК за пожарную безопасность или за это отвечает собственники и второй вопрос законно ли сейчас у меня договоры с ресурсоснабжающими организациями, если договора аренды нет возникает вопрос при окончании срока действия договоров на каком основании моё ООО может заключить новые договора, как УК.

При данном органе всегда имеется общественная приемная, в которой принимаются к рассмотрению жалобы от населения. Ведь целью данной организации является контроль работы медицинских учреждений. Как и в случае с администрацией больницы, ответить Вам должны обязательно, причем в той форме, которую Вы указали в жалобе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    Талант, ничего не скажешь..

  2. Элеонора

    Да написано неплохо, неужели так бывает. Как интересно, только вчера эту тему перетирала с подругой сидя на кухне с рюмочкой коньяка.

  3. tioframah

    сморел мне понравилось