+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Стимулирующие выплаты техническому персоналу школы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Стимулирующие выплаты техническому персоналу школы

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным Постановлением Правительства Московской области от Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных данным локальным актом с учетом мнения Управляющего совета школы. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности, инициативы и самоотдачи работников ОУ. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется между подразделениями следующим образом:. Стимулирующие выплаты директору школы производятся по приказу начальника Управления образованием администрации Красногорского муниципального района в соответствии с разработанными критериями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок предоставления выплат стимулирующего характера для работников школы Порядок предоставления выплат стимулирующего характера директору школы устанавливаются министерством образования и науки Самарской области.

НСОТ стимулирующие выплаты

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным Постановлением Правительства Московской области от Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных данным локальным актом с учетом мнения Управляющего совета школы.

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности, инициативы и самоотдачи работников ОУ. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется между подразделениями следующим образом:. Стимулирующие выплаты директору школы производятся по приказу начальника Управления образованием администрации Красногорского муниципального района в соответствии с разработанными критериями.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются сотрудникам школы в процессе проведения мониторинга профессиональной деятельности каждого сотрудника в рамках внутришкольного контроля и включают в себя выплаты по результатам труда: за работу по повышению качества обучения, создание благоприятных условий для проведения учебно-воспитательного процесса, профессиональный рост в соответствии с разработанными критериями оценки для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда.

С целью проведения мониторинга профессиональной деятельности сотрудников школы разработана карточка учета личных достижений каждого сотрудника. С целью учета личных достижений сотрудников приказом директора школы назначается комиссия по проведению мониторинга и произведения расчетов, в состав которой входят: директор, заместители директора по различным направлениям деятельности, руководители ШМО, представители ПК школы.

Комиссией заполняются карточки личных достижений сотрудников, подсчитываются баллы. В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих выплат комиссией устанавливается минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка и определяется сумма выплат.

Окончательное решение по выплатам стимулирующего характера принимается на заседании Управляющего совета, на котором обсуждаются итоги проведенного мониторинга и заслушиваются мнения членов Управляющего совета. Заседания Управляющего совета могут проходить по мере необходимости ежемесячно, но не реже 1 раза в квартал. Если на работника в течение отчетного периода налагалось дисциплинарное взыскание в устной или письменной форме , были жалобы со стороны ученической или родительской общественности, то выплаты стимулирующего характера не выплачиваются.

Комиссия имеет право перераспределить денежные средства работника, которому отказано в выплате стимулирующего характера. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:. Единовременное премирование работников осуществляется за счет средств, предусмотренных для этих целей в разделе 1 пункт 3 настоящего Положения.

При наличии у работника ОУ не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются. Материальная помощь устанавливается любому работнику ОУ по его личному заявлению в пределах средств, предусмотренных настоящим Положением. Материальная помощь может быть установлена работнику в связи :. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа директора ОУ с указанием конкретной суммы материальной помощи.

Критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей рекомендованы следующие:. Выплаты стимулирующего характера призваны побуждать учителя к более качественному, эффективному, результативному с точки зрения образовательных достижений учащихся труду.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов общая сумма баллов по всем критериям в прилагаемой таблице равна Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов полугодий, что позволяет учитывать динамику учебных достижений.

Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля.

Для расчета показателей используются:. Подсчет стимулирующей части ФОТ каждого учителя производится путем умножения денежного выражения одного балла на сумму баллов каждого учителя.

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты. Расчет стимулирующей части ФОТ производится на основании разработанных в ОУ критериев приложение 1, 2. Директор должен уведомить работника в письменной форме об изменении доплат.

Максимальное число баллов по критериям. Оценивается усреднённый показатель качества знаний всех учащихся каждого учителя по результатам полугодий, административных и срезовых работ различного уровня школьных, районных,…. За каждую неудовлетворительную оценку — снимается 1 балл. Дополнительно по одному баллу за участие.

Проведение открытых уроков, открытых мероприятий —5 баллов. Проведение открытых уроков, открытых мероприятий — 3 балла;. Подготовка выступлений учащихся —2 балла.

Муниципальный уровень — 2 балла. Всероссийский уровень — 6 баллов. Оценивается проведение физкультминуток, расслабляющих упражнений на уроках, пропаганда здорового образа жизни, соблюдение требований к внешнему виду учащихся и выполнению Устава школы и прочее. За каждую вновь разработанную и используемую в работе программу — по 5 баллов. Выступление на педагогическом совете докладчик — 3 балла, содокладчик — 1 балл. Участие в работе экспертных групп при аттестации педагогических работников внутри школы — 3 балла.

Зарегистрированные позитивные отзывы — 2 балла. Наличие жалоб — снятие 5 баллов. За каждое подготовленное и проведённое мероприятие в качестве организатора — 5 баллов;. За помощь в подготовке и проведении — от 1 до 4 баллов в зависимости от объёма оказанной помощи.

Однодневные экскурсии — по 3 балла каждому ответственному по приказу учителю;. От 1 до 5 баллов в зависимости от объёма дополнительной работы. Своевременное заполнение строгой отчетности классных журналов, личных дел. Не организованное дежурство — снимается 2 балла. Регулярное и неформальное — 2 балла. Формально с нарушениями— снимается 2 балла.

Показатели качества выпускников на уровне района аттестация в форме ЕГЭ , аттестация в 9-ом классе в новой форме. Достижение учащимися более высоких показателей качества по сравнению с предыдущим периодом.

Организация участия в олимпиадах, творческих конкурсах, научно-практических конференциях и др. Организация своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров. Выполнение плана внутришкольного контроля и подготовка справок по итогам. Качественное ведение документации по курируемым направлениям деятельности. Высокий уровень мониторинга учебно-воспитательного процесса. Снимается по 1 баллу за каждое невыполненное поручение.

Компьютерная грамотность — работа с оргтехникой, электронной почтой, факсом. Организация участия в олимпиадах, творческих конкурсах, внеклассных мероприятиях, научно-практических конференциях и др. Своевременное и качественное ведение банков данных на детей и семьи. Результативность профилактической работы с несовершеннолетними.

Организация учебно-воспитательно -процесса по здоровье сберегающим технологиям. Качественное ведение документации по ГО, воинскому учёту, охране труда, антитеррору. Системность заполнения, оформление, соответствие нормативным требованиям — до 10 баллов. Результативность работы по профилактике правонарушений и безопасности дорожного движения. Обеспечение выполнения требований надзорных органов по охране труда, пожарной и антитеррористической безопасности.

Выполнение плана работы библиотеки. Оформление тематических выставок. Участие в общешкольных и районных мероприятиях. Пропаганда чтения библиотечные уроки. Высокая читательская активность учащихся.

Ведение мониторинга обеспеченности учащихся учебниками в соответствии с реализуемыми программами. Использование ИКТ и развитие материально-технической базы библиотеки. Содержание убираемого участка в образцовом состоянии в соответствии с нормами СанПиН. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок вынужденная уборка туалетных комнат, коридоров, фойе и др. Разнообразная досуговая деятельность воспитанников отчет. Ведение платного питания в течение месяца. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

Выполнение необходимых объёмов текущих и капитальных ремонтов, обеспечение их сметной документацией. Оформление заявок на котировку. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения и питания школьников. Материально-техническая обеспеченность учебного процесса. Состояние пришкольной территории. Исполнительская дисциплина. Качественное ведение документации по противопожарной и электробезопасности, охране труда, электро и водопотреблению, техническому обслуживанию здания.

Наличие электронного документооборота. Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися. Организация и проведение общешкольных родительских собраний, лекториев. Посещение семей совместно с работниками ОДН. Профилактическая работа по снижению количества учащихся, состоящих на учете в КДН. Высокая результативность проведения мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений. Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами социально-психологической поддержки.

Активное участие в мероприятиях по социально-психологическому сопровождению учебно-воспитательного процесса поддержка одаренных детей и детей с низкой мотивацией к учебе. Подготовка и ведение документов с подопечными детьми.

Стимулирующие выплаты в школе

В соответствии с Постановлением областного Собрания депутатов от В целях повышения качества результатов труда, материальной заинтересованности педагогических работников школы. Положение о стимулирующих доплатах и надбавках педагогическим работникам МОУ Серёдкинской средней общеобразовательной школы. Общие положения.

Стимулирующие выплаты техническому персоналу школы

Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения. Целью введения системы доплат премий работникам является стимулирование инициативы, особых достижений педагогических работников, прочего педагогического персонала, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя выплаты по результатам труда доплаты, премии. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие учебно-воспитательный процесс. К прочему педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции педагога-психолога, социального педагога, педагога дополнительного образования, организатора внеклассной работы, библиотекаря и др.

Порядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда. Регламент прилагается. Стимулирующие выплаты руководителю общеобразовательного учреждения директору устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения. Работникам и руководителю общеобразовательного учреждения за стаж непрерывной работы. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат педагогическим работникам школы по результатам труда.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст.

Как сохранить стимулирующие выплаты при переходе в другую школу другой регион? Вы про какие выплаты пишите?

Вы точно человек?

Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения. Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

Образцы документов для родителей, выбравших семейное образование. Приемной комиссии по приему детей в 1 класс на Стимулирующие выплаты определяются утвержденной приказом Комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ по представлению руководителей структурных подразделений школы.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Если болезнь есть, то конечно должен был открыть больничный. В комментариях мы таких ответов не даем. Я хочу разорвать договор с организацией, занимающейся вывозом ТБО (мусора). В договоре есть такой пункт.

Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам школы

Работа включает в себя исключение доказательств, предоставленных ГИБДД (исключаем схему, фото, видео, показания свидетелей-ИДПС)6 000 руб. Работа включает в себя исключение доказательств, предоставленных ГИБДД (исключаем схему, фото, видео, показания свидетелей-ИДПС)10 000 руб. Работа включает в себя исключение доказательств, предоставленных ГИБДД (исключаем схему, фото, видео, показания свидетелей-ИДПС)25 000 руб.

Работа включает в себя исключение доказательств, предоставленных ГИБДД40 000 руб.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме " Стимулирующие выплаты в школе" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые.

Спасибо адвокатам по миграции из группы "МИП". Если бы не они, то я бы очутился в водовороте проблем. Была угроза выдворения меня из страны.

Какая норма обязывает налогоплательщика подавать в инспекцию именно заверенные копии. Все они могут сочетаться. Обычно штрафы накладываются такие же, как и за управление трактором без прав.

Данная услуга будет особенно полезна жителям, которые проживаются в отдаленных регионах России, в селах, небольших городках, где практически невозможно получить своевременную юридическую помощь по нормам Уголовного или Административного кодекса. Если вы оказались в сложной ситуации и не знаете, как ее разрешить, то стоит воспользоваться возможностью дистанционного общения с профессионалами, которые имеют нужные знания и большой опыт.

Несмотря на то, что юридической помощью можно воспользоваться и в крупном городе, ее стоимость далеко не всегда доступна малообеспеченным и многодетным семьям. Не каждый инвалид, а тем более пенсионер или ветеран, который живет на скромную пенсию, может обратиться к адвокату.

В Приложении содержится список неисправностей, при которых машину эксплуатировать запрещается. Список изменений На данный момент известно об 1-м будущем изменении Правил.

Как проходит Порядок медицинского освидетельствования прост для самих водителей. Как только сотрудник ГИБДД заподозрил водителя в наличии в его крови запрещенных средств, он предлагает пройти освидетельствование на наличие алкоголя с помощью алкотестера.

Водитель может отказаться или не согласиться с результатами. По всем перечисленным выше фактам инспектор выдает направление на проведение медосвидетельствование и сам же доставляет водителя до медучреждения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отменили доплату и стимулирующие выплаты
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслава

    Жирок!

  2. liopunmeddland

    Автору респект за тему. Сохранила на компе, очень хорошо излагаешься

  3. Анатолий

    Обмен ссылкой эту копирую

  4. Илья

    Звучит вполне заманчиво

  5. diewantisis

    Браво, замечательная мысль

  6. greenhenuza

    ненуно!