+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Порядок разработки коллективного договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Порядок разработки коллективного договора

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 4 года назад пользователем Валерий Пальгуев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора.

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц.

Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 4 года назад пользователем Валерий Пальгуев. Существенным следует признать закрепление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию коллективного договора, детальному определению процедуры его заключения, вступления в силу, исполнения и других, многозначительных для практического применения законодательных уточнений.

Об актуальности темы свидетельствует тот факт, что правовое регулирование данного института было закреплено с принятием Трудового кодекса РФ в году и претерпело серьезные, а, по сути, фундаментальные преобразовательные изменения.

Иногда это понимают, как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров ст.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Вместе с тем согласно ч. Согласно ч. В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении - на всех работников соответствующего подразделения ч.

Равно и работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора абз. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях ч.

Все зависит от способности представителей работников вести переговоры с работодателем. Роль коллективного договора в условиях действия Трудового кодекса РФ особенно важна: поскольку Трудовой кодекс РФ по некоторым позициям сводит к минимуму правовую защиту работника, коллективный договор является способом повышения защищенности работника, поскольку в него можно включить дополнительные права и гарантии для работников. В любом случае у каждого работодателя имеются такие особенности, но они разрознены и содержатся в различных приказах, распоряжениях и других актах, принимаемых работодателем или руководящими работниками организации.

Содержание их в коллективном договоре приведет к упорядочению документооборота и исключению возможных ошибок при применении правовых норм. Коллективный договор позволяет с учетом специфики организации труда у конкретного работодателя урегулировать особенности имеющихся социально-трудовых отношений.

Во-первых, коллективный договор является правовым актом, то есть в его содержании имеются обязательные для представителей работодателя и работников правила поведения, а также иные условия. Во-вторых, сферой регулирования коллективным договором являются социально-трудовые отношения, перечень которых невозможно определить в законодательстве исчерпывающим образом.

Этот перечень гораздо шире круга отношений, входящих в предмет трудового права. В-третьих, данное правовое понятие характеризует возможность заключения коллективного договора не только в организации, но и в ее филиале, представительстве, руководители которого имеют полномочия работодателя заключать договоры от имени организации.

В-четвертых, рассматриваемое правовое понятие характеризуется определением в законодательстве сторон коллективного договора, к числу которых относятся работодатель и работники организации, филиала, представительства в лице своих представителей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается проект коллективного договора.

Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей. Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора. Порваткин Г. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этой цели информацию.

Данная информация должна быть предоставлена не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, указанной информации в установленный месячный срок является основанием для привлечения к административной ответственности по ст КоАП РФ.

В соответствии со ст. Стороны могут требовать выполнения условий коллективного договора, соглашения. Стороны коллективного договора, соглашения также осуществляют контроль за их выполнением.

Представители работников могут использовать для этой цели установленные законодательством процедуры для разрешения индивидуальных трудовых споров и урегулирования коллективных трудовых споров. Выполнение условий договора, соглашения стороны могут также требовать путем обращения в органы государственной инспекции труда, полномочные представители которой вправе выдать предписание, обязывающее работодателя выполнить условия коллективного договора или соглашения. Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения могут осуществлять отдельные работники, по отношению к которым применяются данные договоры о труде.

В частности, конкретный работник вправе требовать от органа государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или в судебном порядке предоставления льгот и преимуществ, установленных коллективным договором, соглашением.

Установленные при рассмотрении подобных заявлений факты не требуют нового доказывания при разрешении заявлений других работников о применении по отношению к ним условий коллективного договора, соглашения. Органы по труду могут осуществлять контроль за содержанием коллективного договора, соглашения только после его получения от представителей работодателя работодателей для уведомительной регистрации.

Так, ст и 5. Статья 5. Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в соответствии со ст КоАП РФ. Привлечение к ответственности осуществляет соответствующая инспекция труда.

Если ряд положений останется несогласованным, то договор подписывается на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ст. Однако на практике чаще этой стороной являются представители работников или общее собрание конференция работников организации. Если одна сторона направила письменное уведомление другой стороне о начале переговоров в целях заключения коллективного договора, сторона, получившая такое уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

После того как стороны приняли решение о заключении коллективного договора, ими создается совместная комиссия для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора.

Если представители работников являются инициаторами таких переговоров, работодатели, их объединения союзы, ассоциации обязаны вести коллективные переговоры с ними по вопросам заключения коллективных договоров, а также заключать договоры на согласованных сторонами условиях. Законодательство запрещает представителям работодателя вести переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.

Коллективный договор занимает совершенно особое место среди локальных, т. Коллективный договор нужен, чтобы работники предприятия и работодатель могли при желании закрепить в нем различные взаимные обязательства. Статья 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием Электронный ресурс: Консультант Плюс. Трудовой кодекс Российской Федерации от ФЗ. Кодекс Российской Федерации об Административных Правонарушениях от 30 декабря г. Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда План. Понятие социального партнерства в сфере труда. Стороны социального партнерства.

Уровни и органы. Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем.

Разработка, внедрение и действие локальных актов. Организационно-методический центр Детско-юношеский. Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями.

Мубаракшина Римма Амировна, секретарь, заведующая юридическим отделом, главный правовой инспектор труда главный правовой инспектор труда. Система надзора и контроля: Органы государственной власти и органы контроля и надзора государственный надзор. Службы охраны труда ведомств, объединений. Способы защиты трудовых прав и свобод.

Самозащита работниками трудовых прав. Крыжнева Милана 3 курс 2 группа ГМУ. Тема 2. Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения. Основания возникновения трудового правоотношения. Стороны трудового. Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание и структура, порядок разработки и действие, изменение и дополнение, контроль за выполнением. Предмет и метод трудового права. Структура трудового кодекса РФ. Основные принципы трудового права.

Источники и система трудового права. Коллективный договор — нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в. Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда;. Понятие коллективного договора. С Понятие коллективного договора. Еще похожие презентации в нашем архиве:. Загрузить Войти. Мои презентации Профиль Сообщения Выход.

Вход в систему. Войти с помощью социльных сетей Забыли пароль? Скачать презентацию. Назад Скачать презентацию. Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите. Получить код презентации. Копировать в буфер обмена. Похожие презентации.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Коллективный договор — важный нормативный документ, действие которого распространяется на всех сотрудников предприятия. Порядок заключения коллективного договора обязательно должен соответствовать трудовому законодательству и не уменьшать права сторон. А отказ от заключения коллективного договора является нарушением закона. При заключении коллективного договора стороны не должны забывать про принципы, то есть о соблюдении законов, равноправии участников, свободе выбора, обоюдной ответственность за нарушения, добровольном принятии обязательств и т. Для этого требуется проведение соответствующих переговоров, которые осуществляются между представителями сторон. Перед тем, как будет определена дата собрания, проводится подготовительная работа. Она необходима для того, чтобы профорганизация могла обосновать свои требования к работодателю.

Порядок заключения коллективного договора

Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Источник: В. Гейхман, Е.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение коллективного договора

Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Коллективный договор ТК РФ.

Прежде чем анализировать этапы заключения коллективных договоров, необходимо отметить, что коллективные переговоры могут осуществляться на различных уровнях реализации социально-трудовых отношений. Коллективный договор заключается на уровне предприятия, а согласительные акты между субъектами социально-трудовых отношений на прочих уровнях их реализации принято называть тарифными соглашениями, или просто соглашениями региональными, отраслевыми, генеральными, в зависимости от уровня их заключения.

14. Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор определяется законом как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Трудовое законодательство хотя и не обязывает работодателя заключать коллективный договор, но содержит прямое предписание о закреплении в нем ряда нормативных положений организации. В настоящей статье рассмотрен порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Источник: Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов. Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей. Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Предоставим кредит на юридическая консультация. Если вы давно мечтаете о юридическая консультация не проблема. Мы поможем вам с кредитом, мы работаем со всеми банками Республики Беларусь. В отличии от брокеров мы покажем вам честный процент, покажем сколько будет денег если вы просрочите платеж, ну и конечно самое важное - досрочное погашение.

Каков порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива?.

Я юрист можно. Будут посылать вам лайки и чмоки. Подскажите Казахстанский сайт, где можно получить онлайн консультацию юриста. Или задать ему вопрос.

Ну, а при построении вопросов понимайте, что юрист, как специалист в области права может и должен максимально объективно сообщить Вам о сложившейся ситуации, но помните старую поговорку: где два юриста, там три мнения. Прежде чем пойти или записаться на консультацию посмотрите заранее и изучите следующие нормативные акты и законы, регулирующие деятельность юристов и адвокатов:Помните, важной формой общения клиента со своим представителем, является юридическая консультация.

Консультанты нашей компании оказывают поддержку по многим вопросам. Они могут решить спор на разных этапах, от его зарождения до сопровождения на судебных заседаниях.

Именно поэтому в качестве первой и основной консультации по всей России, в том числе Екатеринбурге, необходимо выбрать систему оказания помощи в реальном режиме при дистанционном общении.

Часто обновляющееся законодательство очень усложняет работу тем специалистам, которые действуют поодиночке. Команда коллектива юристов, отвечающих на вопросы посетителей онлайн, ежедневно обновляют свои базы данных и могут правильно скоординировать действия клиента.

Полностью берем на себя перевод имущества из государственного в частное. Решаем вопросы с документами, проводим процедуру от начала до конца. Хотите изменить план квартиры или дома.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гаврила

    Информация подобрана очень успешно, когда будет обновление?

  2. terphullfor71

    Я предполагаю ориентироваться при выборе лишь на свой вкус. Никаких других критериев для выкладываемой в тэом блоге музыки не будет. Что-то по-моему мнению больше подходит для утреннего прослушивания. Чот-то - для вечернего.

  3. Милий

    Мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  4. Ювеналий

    Дешево досталось, легко потерялось.

  5. Ульян

    Великолепная идея и своевременно