+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Одинаковый оклад при разных разрядах

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда?

У всех одинаковая зарплата. Нарушение?

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч.

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. На этом основании, Рострудом разъяснено, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов.

При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда Письмо от Но, как свидетельствует судебная практика, суды признают правомерным установление работникам, занимающих одинаковые должности, различных должностных окладов. Одна из работниц, занимая должность юриста, обратилась с требованием в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Поводом для обращения послужил факт, что другому сотруднику юридического подразделения компании должностной оклад был установлен в большем размере.

Отказывая работнику в удовлетворении требований, судом было принято во внимание то, что работа другого работника в этой же должности, но с большим окладом приносила более эффективный экономический результат для компании, что подтверждается представленными суду ежемесячными отчетами по юридическому отделу. Суд также не принял доводы истца, что присвоение ей грейда не предусмотрено условиями трудового договора. Система оплаты труда регулируется не только в трудовом договоре, но и в иных локальных актах, принимаемых работодателем.

В рамках такой системы оплаты труда сотрудники классифицируются по своим деловым качествам. С приказом о приеме на работу, где указан грейд, работница была ознакомлена под роспись, что следует из текста данного приказа. Исходя из этого, суд не увидел оснований для удовлетворения требований работницы Апелляционное определение Свердловского областного суда от В другом споре суд также не увидел нарушений в установлении разных размеров должностных окладов сотрудников отдела при одинаковых должностях.

Один из работников компании обратился с требованием в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Как полагал работник, его работа по сложности не имеет каких-либо отличий по сравнению с работой другого работника, в связи с чем их заработная плата должна быть одинаковой.

Судебная коллегия также нашла данный вывод несостоятельным, поскольку одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы. Судьи исходили из того, что различные должностные обязанности и объем работ каждого из указанных работников, подтвержденные доказательствами по делу, безусловно свидетельствуют о различиях в условиях работы, влияют на сложность и количество выполняемой работы и в силу положений ст.

Таким образом, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество. У работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда, установление различных окладов обуславливается деловыми качествами каждого из работников, индивидуальный подход к оплате труда каждого работника соответствует действующему трудовому законодательству.

Для нивелирования негативных последствий, при установлении в штатном расписании окладов по одинаковым должностям целесообразно размер оклада таким работникам устанавливать одинаковым. Но при одинаковом размере окладов заработная плата работников на одинаковых должностях может отличаться в зависимости от действующих положений по оплате труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты например, доплаты, премии и т. Должности одинаковые — оклады разные.

Кадровое делопроизводство Кадровые услуги Трудовые споры Найм сотрудников Юридические услуги Договорная работа. Услуги по теме. Восстановление кадрового учета от 20 руб. Трудовое право. За что штрафуют работодателей? За что штрафуют работодателей, какие курьезы были при проверках, как правильно общаться с инспектором, что может повлиять на решение об отмене или смягчении наказания.

Об этом мы расскажем в нашем видео. Как говорится, был бы работодатель, а штрафы для него обязательно найдутся. И они находятся. Зачастую эта вина самого работодателя, который не всегда соблюдает положения трудового законодательства. Большие штрафы грозят работодателю за непредоставление отпуска, зарплату ниже МРОТ, за нарушение сроков ее выплаты до 50 тыс. А в случаях связанных с нарушением требований охраны труда - до тыс.

Например, за необеспечения работников сред-вами индивид. Штраф за обработку персональных данных без согласия работника в письменной форме - до 75 тыс. Деньги придется платить и за серьезные нарушения, и за курьезы, вроде неправильной буквы в написании фамилии работника. Причем при повторном нарушении штраф увеличивается, в некоторых случаях до 2-х раз.

По подсчетам специалистов, в среднем небольшая компания до человек платит до тыс. Львиная доля штрафов приходится именно за нарушение требований охраны труда. В частности, за непроведение медосмотров, допуске сотрудника к работе без обучения и т.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Офисный стиль. Что одеть на работу? Модные советы рекрутера. В большинстве же компаний существуют лишь рекомендации по поводу офисной одежды.

Например, белый верх, темный низ. Предписанный стиль одежды может быть прописан в уставе компании, трудовых договорах, при приеме на работу. Обычно строгий стиль в подобных компаниях действует лишь четыре рабочих дня. В пятницу сотрудникам разрешается произвольный или, так называемый, casual стиль. Главный вопрос перед введением дресс-кода Главный вопрос, который должен задавать себе руководитель компании при введении корпоративного дресс-кода - это целесообразность последнего.

Повлияет ли корпоративный стиль на продуктивность компании, не вызовет ли раздражение, вынужденных ему подчиняться сотрудников? Также немаловажным будут ответы на следующие вопросы: - вопрос о помещении для переодевания сотрудников особенно, если это униформа с логотипом компании - кто будет оплачивать приобретение униформы как правило, компания приобретает его сама, а потом постепенно вычитает из зарплаты сотрудников сотрудников ; -другие сопутствующие вопросы.

Плюсы дресс-кода в компании Из положительных моментов можно выделить: - униформа сотрудников - продолжение корпоративной культуры, один из способов показать, что дела в компании идут хорошо. Маникюр также имеет значение: длинные ногти и яркий лак, увы, не для офиса.

Опять-таки все должно быть в разумных пределах. Макияж - умеренный. Слишком боевая раскраска в офисе выглядит неуместной. Что касается аксессуаров, то здесь тоже приветствуется сдержанность: небольшие броши, браслеты, некрупные серьги. Дресс-код для джентльменов Специалисты от моды считают, что у работающего в офисе джентльмена в домашнем шкафу должно висеть: - не менее пяти пар брюк, - трех пиджаков; - пяти рубашек.

Важно: все это расчетливое разнообразие должно подходить по фасону и цвету. Именно такой деловой минимум позволит джентльмену успешно комбинировать свою офисную одежду. О носках и галстуках Цвет носков должен соответствовать цвету костюма или брюк.

Более того, носки должны закрывать щиколотки, даже когда их обладатель сидит. А галстук должен быть темнее рубашки и не ярко-взрывных оттенков. Буквальное соблюдений дресс-кода способно убить индивидуальность. Слишком правильный деловой костюм делает человек похожим на обслуживающий персонал. Особенно, это касается женщин. Поэтому не следует досконально следовать даже самому строгому дресс-коду. Так сотрудники-мужчины, вынужденные носить на работе строгие деловые костюмы, в знак протеста надевают цветные носки рассчитывая, что под брюками их никто не заметит , украшают ремни забавными пряжками и т.

Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя. Рано или поздно любой работодатель сталкивается с вопросом увольнения того или иного сотрудника. Жизнь есть жизнь и человеческого фактора никто не отменял. Но как подвести к этому нежелательного работника, таким образом, чтобы он сам сгорал от нетерпения расторгнуть договор с работодателем?

Задать вопрос. Опубликовать в VK. Опубликовать в Facebook. Опубликовать в Twitter. Профессиональная ответственность застрахована. Членство в профессиональных организациях:. Компания включена в реестр надежных предприятий г. Деловой Клуб Шанхайской Организации Сотрудничества. Частное агентство занятости. Подпишитесь на наши новости. Юридические услуги. Аккредитационные услуги.

Бухгалтерские услуги. Регистрационные услуги. Кадровые услуги. Аудиторские услуги.

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

Если же коллективный договор на предприятии не заключен, то работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство органом далее — профком. А затем этот документ утверждают отдельно после согласования с профкомом. Это позволяет более гибко и оперативно реагировать на возможные изменения в оплате труда. Давайте же рассмотрим, что следует учесть при составлении Положения об оплате труда. Типовая форма Положения об оплате труда действующим трудовым законодательством не определена. В Положении об оплате труда работодатель фиксирует применяемые на предприятии системы и формы оплаты труда, определяет структуру заработной платы, минимальный должностной оклад тарифную ставку , сроки и порядок выплаты зарплаты, порядок решения трудовых споров по вопросам оплаты труда.

Вход на сайт

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности, в статье 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в статье 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ГКУ дает право предприятиям самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание см. Пример тому — штатное расписание. Ее они разрабатывают самостоятельно. А начнем с простого вопроса: можно ли установить всем работникам оклады тарифные ставки в одном размере? Статья 96 КЗоТ и ст. Причем наряду с тарифной системой, могут применяться иные системы оплаты труда, но при условии, что они также формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Размеры зарплат указываются в штатном расписании, а вот соотношение размеров окладов работников закрепляется в тарифной сетке. Оплату труда по определённой системе разработали ещё в первой половине прошлого века советские законодатели.

В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

«Расценочные» документы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Заработная плата рассчитывается для каждого сотрудника отдельно, в зависимости от проработанных часов и выработанного материала.

Тарифная сетка по разрядам на 2018-2019 год, оклад для разных профессий

Нередко работники считают себя дискриминированными в размере заработной платы по сравнению с коллегами. Выиграть судебный процесс работодателю помогают грамотно выстроенные, обоснованные и правомерные критерии разницы в оплате труда. Рассмотрим, какие существуют способы обосновать отличия в заработной плате. В практике трудовых отношений между работниками и работодателями возникает множество проблем по оплате труда.

Должности одинаковые – оклады разные

Но мы уже поднимали тему участия в воспитании ребенка отца. И государство делает шаги в эту сторону - тот же социальный отпуск. Активно пропагандируется ответственное отцовство. И, я полагаю, насколько тяжело маме воспитывать ребенка, зависит от позиции его отца. Если отец готов разделить с матерью каждодневные проблемы и заботы о ребенке, я думаю, это будет не столько труд, сколько совместное удовольствие.

Вопрос. У меня вопрос по зарплате. На предприятии существует следующие системы оплаты труда - оплата по тарифным часовым.

Месяц ездил за свой счёт, хоть в договоре и прописан пункт о том, что заказчик обязуется предоставлять все условия для выполнения работы. Меня рассчитали за пол месяца, что я отработал, но прислали претензию, в которой я должен выплатить 396,88.

Если да, то договор, заключенный через интернет (например, по электронной почте. Консультация юристов по электронной почте. Юрбюро legal service center ответит на несложные юридические вопросы в режиме онлайн бесплатно. Консультация юриста бесплатно через интернет.

При этом Вы экономите свое время и свои деньги, ведь всю информацию Вы получаете в кратчайшие сроки и при этом находитесь дома за своим компьютером. Все наши сотрудники имеют немалый опыт работы и солидный багаж знаний в разных сферах юриспруденции. Наш специалист поможет Вам разобраться даже с самыми сложными и запутанными ситуациями. В российском законодательстве огромное количество нюансов и сложностей, так что при попытках самостоятельно отыскать решение своей проблемы Вы рискуете зря потратить свое время.

Чтобы знать, как урегулировать конфликт, недостаточно обычного поверхностного изучения. Только юридическая практика, знание законов и кодексов, региональных нормативно-правовых актов на экспертном уровне может гарантировать успех в разрешении сложной правовой ситуации. Именно поэтому консультация юристов обходится недешево. Малообеспеченным гражданам сложно себе позволить воспользоваться услугами специалистов, чтобы решить личную проблему.

Получается что муж вернулся в никуда. Здравствуйте, мне 16, живут с матерью и отчимом, официально отчим меня не удочерил, родной отец погиб, получаю выплаты по потере кормильца, которыми распоряжается мать, можно ли сделать так, чтобы эти выплаты шли в мое распоряжение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Математика 4 класс. 3 октября. Разряды и классы чисел
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ecasan

    Какое прелестное сообщение

  2. sisbasesen

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

  3. Федот

    Браво, ваша фраза пригодится