+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли при сокращении предлагать временную должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Кроме того, вакантная должность должна располагаться в той же местности.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Каков порядок предложения вакантных должностей при сокращении сотрудников, если сокращаемых сотрудников несколько? В штате организации появилась вакантная должность уборщицы. Естественно, любой из сокращаемых может занять эту должность. Нет, не обязан, если первый или последующий за ним не обязательно самый достойный сокращаемый работник дст согласие на перевод на данную должность.

Преимущественного права на заполнение вакансий нет. Очередность предложения вакансии сотрудникам определяется работодателем. А как же п. Затем один из уволившихся подает в суд исковое о восстановлении на работе, аргументируя это тем, что вакансия была и не была предложена ему. С момента оформления документов на перевод данная единица вакантной не является, поэтому оснований для ее предложения другому работнику нет. Это понятно.

Вопрос в другом. Поясню на примере. Есть несколько сокращаемых, 01 марта появилась вакансия и была предложена одному из сотрудников поскольку, по Вашему мнению, РД не обязан предлагать вакансию всем сокращаемым. Сотрудник подумал и согласился на предложенную вакансию 03 марта, с 03 марта приступил к выполнению обязанностей в новой должности. Я полностью с Вами согласен, что с момента оформления перевода данная должность не является вакантной. Таким образом, с 01 марта по 02 марта включительно должность была вакантной и не была предложена другим сокращаемым?

Получается был нарушен порядок увольнения по сокращению штата? Рассуждения дилетанта. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса часть 1 ст. В законе нет такого понятия как "предоставление время на подумать". Предложение вакансий оформляется в письменном виде, работник в документе должен расписаться и изъявить свое согласие или несогласие.

Не согласен или хочет подумать - вакансия предлагается другому работнику, согласен - издаются документы на перевод, не расписался - составляется акт об отказе.

Все просто. Пока будет думать, вакансия может быть занята другим сокращаемым работником, который окажется более оперативным. Ну то есть Вы подтвердили рассуждения дилетанта о том, что вакансия предлагается всем сотрудникам практически одновременно.

Потому как Вы требуете от работника немедленного решения: согласен или нет хочет подумать. За это время Вы должны получить согласие от какого-либо работника. Если за один рабочий день всех обойти не успели, работник потом может ссылаться на тот факт, что была вакантная должность, а Вы ему не предложили. Так не пойдёт Перевод оформлялся на вакансию и в период срока предупреждения, потому вопрос автора не беспочвенный. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста.

Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в.

Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 23 марта Добрый день! Если есть ссылки на судмордаю практику, буду благодарен. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Опубликовано: 23 марта изменено. Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Ответить в тему Изображение по ссылке.

Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Сокращение численности или штата?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Согласно разъяснениям, данным в п. Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор см.

Вакантные должности при сокращении штата

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц.

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Голосование:

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Каков порядок предложения вакантных должностей при сокращении сотрудников, если сокращаемых сотрудников несколько? В штате организации появилась вакантная должность уборщицы. Естественно, любой из сокращаемых может занять эту должность.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Может ли она требовать денежную компенсацию и в какой сумме. Сдаю его в аренду, договор зарегистрирован на 5 лет в УФСГР кадастра и картографии. Нужно вносить изменения в договор аренды помещения и извещать арендатора. Да, нужно и оформлять в виде допника, изменения регистрировать в ведомстве, т.

Работника можно сократить и одновременно ввести новую должность При сокращении надо предлагать вакантные должности не только по или временной должна быть другая имеющаяся у работодателя работа. Поэтому.

Адвокат, ведущий консультацию - тоже оценивает дело: - какие шансы на выигрыш, - какое время может длиться судебный процесс, - в чем могут скрываться риски дела, - какие возможности для той или иной стратегии есть, - какие документы и факты могут служить доказательством вашей правоты, - какие документы в суде будут играть против вас - все эти факторы важны для оценки дела и все они озвучиваются вам на консультации без утаивания.

Еще раз о стоимости юридической консультации: Не все юридические консультации бесплатны. Бесплатны только правовые консультации юриста.

У Вас появилась уникальная возможность бесплатно задать вопрос юристу высокой квалификации, из числа работающих у. Просто оставьте свою заявку, и в кратчайшие сроки специалист в области права, позвонит Вам и поможет решить любую проблему в соответствии с вашим запросом. Ваш вопрос будет направлен специалисту в соответствующей области права, для подробного изучения.

Уже более 12 лет агентство правовой помощи "АСТРЕЯ" оказывает бесплатные юридические консультации в резличных областях гражданского, административного и уголовного права. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г. N "О персональных данных" - мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций.

Как заработать деньги перед покупкой квартиры Ваша весна будет горячей, как аргентинское танго. Необычная статистика, или Нежелательные арендаторы - кто .

Юридическая консультация онлайн Юридические консультации онлайн без регистрации Юридическая консультация онлайн задать вопрос 4. Юридическая консультация по телефону Юридическая консультация без телефона Номер телефона юридической консультации 5. Юридическая консультация Москва Москва юридическая консультация по телефону Консультация по юридическим вопросам Москва Адреса юридических консультаций в Москве 6.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афиноген

    не очень:!

  2. Ираклий

    Обилие интересных статей на вашем сайте меня поражает! Автору – удачи и новых интересных постов!

  3. coltoli

    Я знаю, как нужно поступить, пишите в личные

  4. Ефросинья

    Могу поискать ссылку на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.