+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволиться с работы дистанционно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На сегодняшний день в законодательстве прописана возможность завершения работы работником, если у него присутствует такое желание, особенно если это касается изменений в личной жизни. Но к сожалению, случаются такие ситуации, когда главный офис фирмы пребывает в другом городе. Конечно же, ехать и тратить деньги на проезд ради увольнения нет смысла. Выход есть, так как уволиться с работы дистанционно вполне реально. Такой процесс можно осуществить совершенно законно, но о своих правах нужно знать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Защита прав работника является приоритетом трудового законодательства. Благодаря этому человек может разорвать трудовые отношения с работодателем в любое время и без объяснения причин.

Дистанционное увольнение

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине. При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно. Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения — далее в статье.

Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст. В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях:. Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель. Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора. Необходимость в таком способе увольнения может возникнуть под влиянием различных факторов, например:.

Как известно, уволиться сотрудник может в любое удобное для него время, будь-то отпуск или больничный. В том случае, если во время отдыха или болезни он будет находиться далеко от местонахождения работодателя в другом городе, области без возможности быстро приехать, дистанционный способ увольнения будет для него единственным возможным вариантом.

Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Ехать к руководителю и посещать отдел кадров при этом не придется. Особенно это удобно, если работник уже нашел новое и место и проходит там обучение или стажировку , которая требует постоянного присутствия на новом месте. Такая ситуация возможна в том случае, если увольнение происходит по личным причинам — например, в случае конфликта с руководством или коллегами.

Подав заявление дистанционно, сотрудник будет лишен необходимости лишний раз посещать прежнее рабочее место. Работник имеет право отправить заявление по почте в любом случае, вне зависимости от наличия у него серьезных оснований. Единственное требование при этом — соблюдение установленной процедуры увольнения.

Процедура дистанционного расторжения трудового договора начинается с составления работником соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, но в соответствии с общими требованиями:. Для предотвращения возможных проблем сотруднику рекомендуется заверить свою подпись на документе у нотариуса. Что касается даты увольнения, то подчиненный сам решает, ставить ее или нет. Если в заявлении не указывается дата, то работодатель вправе уволить его через 14 дней после того, как заявление было получено адресатом.

Однако в случае срочного отъезда сотрудника или членов его семьи увольнениевозможно и без соблюдения данного срока. Также в заявлении стоит указать, что работник согласен на отправку своей трудовой книжки и других документов по почте. Это позволит работодателю выполнить свою обязанность по выдаче документов работнику удаленным способом.

После написания заявления работнику необходимо отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Если последний согласен на увольнение в указанный в документе срок, то он должен издать соответствующий приказ и подготовить документы:.

В каждый из этих документов вносится запись об увольнении и законодательное основание для него, то есть ст. В последний рабочий день трудовая книжка должна быть отправлена работнику заказным письмом с описью вложения. После этого процедура увольнения считается оконченной.

Стоит учесть, что при дистанционном увольнении работник имеет такое же право, как и в общих случаях, на отзыв своего заявления. Он также может сделать это как лично, так и прислав письмо или телеграмму, в течение установленного двухнедельного срока.

Помимо выдачи подчиненному трудовой книжки, обязанностью работодателя также является проведение с ним всех денежных расчетов. К ним относится выплата заработной платы за отработанный период и компенсации за оставшиеся дни отпуска.

Особенности проведения окончательных расчетов зависят от того, какой именно способ выплат используется на конкретном предприятии. Если это безналичный расчет, то средства переводятся на открытый счет подчиненного в обычном порядке. Если же средства выплачиваются наличными, то работник должен в своем заявлении или в отдельном документе указать номер счета для перевода денег и дать на это свое согласие.

Дистанционный способ расторжения трудовых отношений лучше использовать только в случае крайней необходимости, когда возможности личного посещения работодателя нет.

Это связано с тем, что он имеет определенные недостатки:. Для работодателя основной риск может заключаться в невозможности подтвердить подлинность подписи работника. Если окажется, что она была подделана, увольнение будет признано незаконным, а работника будет необходимо восстановить на прежней должности. Вопрос проверки подлинности подписи не урегулирован законодательно, поэтому работодатель должен сам выбрать, каким именно способом ему это сделать.

Что касается преимуществ процедуры, то основными из них являются:. Если увольнение согласовано с работодателем в личном порядке и сомнений в подлинности заявления не возникает, то никаких проблем у сторон появиться не должно. В противном случае споры приходится решать в судебном порядке. Правильный расчет заработной платы очень важен.

Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье. В этом случае решающей становится процедура графологической экспертизы, в ходе которой устанавливается подлинность почерка работника и его подписи. Ответчик не согласился с принятым решением и подал обжалование в Московский городской суд, предоставив показания свидетелей, которые подтверждали наличие у уволенной сотрудницы намерений уйти с работы. Однако суд не признал эти доводы весомыми, поскольку для правильной процедуры увольнения имеет значения только документальное оформление.

Поэтому принятое ранее решение осталось без изменений. Очевидно, что дистанционное увольнение несет в себе риски как для работника, так и для работодателя.

Поэтому для предотвращения возможных споров лучше согласовать этот вопрос в личной форме или позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Здравствуйте, подскажите как быть в таком случае работодателю. Ведь по правилам, ему надо чтобы сотрудник был ознакомлен с документом, подтверждающим увольнение например подписать приказ.

Авторы Калькуляторы Новости и изменения Ситуации. Содержание: 1 Ситуации, когда возможно дистанционное увольнение 2 Факторы увольнения 3 Порядок действий 4 Порядок выплаты компенсаций сотруднику 5 Плюсы, минусы и возможные проблемы 6 Судебное решение спорных вопросов.

При этом никаких требований относительно личной подачи работником заявления не предъявляется — сделать это можно и другим способом, то есть дистанционно. Если дата указывается, то желательно, чтобы при этом соблюдался установленный законом двухнедельный срок отработки. Кузьминский районный суд г. Москвы признал незаконным увольнение Морозовой Н. По результатам проведенной экспертизы было установлено, что заявление было составлено и подписано не этой сотрудницей, а третьим лицом.

В результате суд постановил восстановить ее на работе, а также выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Увольнение работника предпенсионного возраста в году: в каких случаях это законно? Ответственность за незаконное увольнение. Как определить день увольнения? Многодетные папы: тонкости увольнения. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address!

Популярные статьи. Предельная внимательность: оформление претензии на оплату задолженности за оказание услуг. Разновидности договоров мены. Нормативные требования к оформлению уведомления о получении трудовой книжки работником при его увольнении. Из каких этапов состоит процедура банкротства юрлица, и сколько длится каждый из них? Среднесписочная численность работников: особенности расчёта. Запрос предложений в электронной форме как один из вариантов закупочных процедур в контрактной системе: калькулятор сроков.

Электронный запрос котировок для обеспечения государственных и муниципальных нужд по 44 ФЗ. Калькулятор сроков. Открытый конкурс по 44 ФЗ: калькулятор сроков проведения, таблица этапов процедуры.

Калькулятор сроков электронного аукциона по 44 ФЗ при цене контракта до трех миллионов рублей или более. Калькулятор расчета пенсии сотрудников МЧС. Сведения года. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Таможенной Службы.

Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Службы Исполнения Наказаний. Калькулятор военной пенсии с 1 октября года. Учитывается новая выслуга лет. Калькулятор расчета площади земельного участка неправильной формы с разными сторонами. Удобный калькулятор для расчета земельного налога.

Онлайн-калькулятор для исчисления пени за несвоевременную уплату земельного налога. Онлайн-калькулятор для расчета налога на дом и другие постройки. Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск.

Можно ли уволиться с работы дистанционно?

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным. Как оформить все документы правильно и обезопасить себя? Что нужно делать работнику и его работодателю? Когда вообще подобное решение может потребоваться? Закон дает любому работнику право расторгнуть трудовой договор по своему желанию без объяснения причин. Желания оставить свою должность будет достаточно.

Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую?

Диспозиция ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник действительно имеет такую возможность, но только в том случае, если вопрос не возможно решить лично. Каких-либо запрещающих подобную процедуру требований законодательство не предусматривает, поэтому сотрудник может указать своему работодателю именно на такие обстоятельства. Как именно реализовывается преференция в данной ситуации, и что необходимо предпринимать сотруднику и его пока ещё действующему работодателю, будет рассказано далее. Если в законодательной диспозиции нет запрещающих уволиться дистанционно требований — работник по своему желанию может прекратить действующий договор именно в таком виде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший способ уволиться с работы -- Лариса Парфентьева

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но как быть, если головной офис расположен в другом городе и возможности посетить его, только для увольнения, нет? Возможно, ли в подобной ситуации уволиться дистанционно и на законных основаниях?

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным. Как оформить все документы правильно и обезопасить себя?

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине. При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно.

Практические рекомендации по правильному увольнению с работы

В жизни каждый человек сталкивается с определёнными трудностями, решение которых требует отступления от некоторых традиционных правил и устоев. Если вы находитесь в другом городе, место вашей работы совершенно в другом регионе, и возникла необходимость расторгнуть трудовое соглашение — не обязательно совершать долгий путь на личную встречу с вашим нанимателем, можно уволиться дистанционно. Более того, правовыми нормами регламентирован определённый порядок данного процесса.

Решиться уволиться — сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:. Мы оказываем следующие услуги: составление резюме на русском или английском языке , подготовка к собеседованию , карьерное консультирование , поиск и подбор вакансий , карьерный коучинг.

Как отправить заявление об увольнении по почте

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, должен письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Сделать это можно несколькими способами:. О том, что работник имеет право уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки. Если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря. Также трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работник может уволиться в удобное для него время.

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Доступен ТОЛЬКО юристу консультанту. Требуется для уточнения сути вопроса Размещая на сайте вопрос, Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных 100Вопрос решен, Вы сэкономили время на юристе и рекомендуете нас всем знакомым. Юридическая социальная сеть 9111. Юридическую консультацию можно получить в любое время дня и ночи.

В среднем на сайте онлайн находятся 200 юристов и адвокатов, которые увидят Ваш вопрос сразу после его опубликования на сайте. Для пользователей большинства регионов РФ существует возможность задать вопрос юристу или адвокату по телефону горячей линии 8-800-505-91-11.

Это самый быстрый способ получить юридическую помощь, решить простую правовую проблему или записаться на очную консультацию.

Выход есть, так как уволиться с работы дистанционно вполне реально. Такой процесс можно осуществить совершенно законно, но о своих правах.

Как уволиться с работы дистанционно

А именно основного долга 155000 рублей, процентов 66450, штрафа 579700, 11200 пошлин. Обращения взыскания на заложенное имущество и продаже с публичных торгов. Решение получила на почте 02.

Напишите, мы постараемся Вам помочь. Можно задавать вопросы из любых областей права, включая жилищное, семейное, трудовое, за исключением уголовного. Консультации юриста по жилищному, трудовому, налоговому праву, ведение дел в арбитражных судах Санкт-Петербурга и Москвы.

Вся представленная на сайте информация не является публичной офертой и носит информационный характер.

Получить консультацию Правовой юрист Правовая защита, гражданско-правовые дела. Трудовой юрист Юрист по трудовому праву: трудовые споры, трудовое законодательство, бесплатная консультация трудового юриста. Гражданский адвокат Адвокат в гражданском процессе: гражданский представитель. Арбитражный юрист Юрист по арбитражным делам: арбитражные процессы, разрешения споров, представительство в суде.

Существуют вопросы, для решения которых достаточно одной коротенькой юридической консультации. Но есть и серьезные трудности, преодоление которых отнимает не один месяц.

Лучше с самого начала наладить сотрудничество с адвокатом и следовать всем его рекомендациям. На сервисе первая юридическая консультация по любым проблемам предоставляется бесплатно.

Она работает экономистом по аренде, и в её отделе 2 таких должности. СП примерно 2 миллиона рублей. Но вторая экономист скоро увольняется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. frinneulag

    Замечательно, очень полезная мысль